The Influence of Work Environment, Leadership, and Compensation on the Performance of Employees at the Ministry of Religious Affairs Office in Makassar City
DOI:
https://doi.org/10.59188/eduvest.v4i9.3801Keywords:
Work Environment, Leadership, Compensation, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine and analyze the Influence of Work Environment, Leadership and Compensation on Employee Performance at the Makassar City Ministry of Religion Office. This type of research is quantitative research with a sample of 120 respondents using a questionnaire as a source of data collection, the analysis used is Multiple Linear Regression Analysis using the SPSS V.24 application. The results of the study indicate that: 1. Work Environment has a positive but not significant effect on employee performance, 2. Leadership has a positive and significant effect on employee performance, and 3. Compensation has a positive and significant effect on employee performance. With a confidence level of all variables of 95%.
References
Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(2), 185–188.
Dwianto, A. S., & Pupung Purnamasari, T. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. JAEIL Indonesia. Jurnal Jesya, 2(2), 1–15.
Farisi, S., & Lesmana, M. T. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja kepemimpinan Kerja dan lingkungan kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 336–351.
Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Dumai. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 76–83.
Lubis, T. C., Pasaribu, F., & Tupti, Z. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja karyawan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(1), 43–54.
Mundung, M. S., Trang, I., & Lumintang, G. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Di Minahasa. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 353–364.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nurhidayati, M., & Anggraini, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Bank BRISyariah di Kabupaten Jombang. Jurnal Asy-Syarikah: Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi Dan Bisnis Islam, 3(2), 80–92.
Oktavia, A. (2021). Pengaruh Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk. Otonomi, 21(1), 48–55.
Paniran, P. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama (Kemenag) Kab. Lebak. E-Journal Studia Manajemen, 10(2).
Putra, R., lima Krisna, N., & Ali, H. (2021). a Review Literature Employee Performance Model: Leadership Style, Compensation and Work Discipline. Dinasti International Journal of Management Science, 3(1), 56–66.
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145.
Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Manor: Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review, 2(1), 15–25.
Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235–246.
Sudarwati, E., Jalil, M., & Mariyono, J. (2021). Peran Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Kerja Kementerian Agama Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 248–268.
Susanto, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen Bersertifikasi. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(6), 7851–7857.
Susilo, A., & Hendriyatna, H. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RADJAWALI. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 6(2).
Syuhada, D. S., & Ariswandy, D. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN TANGGAMUS. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(1), 53–62.
Tanjung, A. W., & Sunarto, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ASN Pada Kantor Kementrian Agama Kota Tangerang Selatan. Jurnal Swara Manajemen, 2(2).
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Irfalasari Baso, Andi Jam’an, Agussalim Harrang
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
