The Influence Of Workload, Work Environment, And Facilities On The Performance Of Healthcare Workers At The Bintuni Public Health Center In Bintuni District, Teluk Bintuni
DOI:
https://doi.org/10.59188/eduvest.v4i8.1791Keywords:
Workload, Working Environment, Facilities and Infrastructure, PerformanceAbstract
This study aimed to determine, analyze, and describe the influence of workload, work environment, and facilities on the performance of health workers at Bintuni Health Center, Teluk Bintuni Regency, using multiple linear regression analysis techniques. This research was quantitative in nature, employing a questionnaire as the data collection instrument. The study involved 97 respondents comprising health workers at Bintuni Community Health Center. The results indicated that workload had a significant negative influence on the performance of health workers with P = 0.000 < 0.05 and a coefficient value of -0.340. The work environment had a significant positive influence on performance with P = 0.000 < 0.05 and a coefficient value of 0.243, while facilities had a significant positive influence with P = 0.000 < 0.05 and a coefficient value of 0.406. Therefore, higher workload could decrease the performance of health workers, where as a good work environment and facilities would enhance the performance of health workers at Bintuni Community Health Center.
References
Ade Irma, M.Y (2020).Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai.JurnalManajemen,12(2).https://doi.org/10.31289/diversita.v3 i2.1259.
Adityawarman, Y., dkk. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk cabang krekot. Journal of Management & Organization. 6(1).
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Ananda, R., Damayanti, R., & Maharja, R. (2023). Tingkat Kepuasan Masyarakat terhadap Kinerja Pelayanan Kesehatan. Jurnal Keperawatan Profesional (KEPO), 4(1).https://doi.org/10.36590/kepo. v4i1.570
Anggoro KR, M.,dkk (2022). MSDM dalam Kinerja Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasi. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Arman Rifat Lette. (2020). Jumlah dan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Fasilitas Kesehatan Kota Kupang. Jurnal Publikasi Kesehatan Masyarakat Indonesia, 7(2).
Cookson, M. D., & Stirk, P. M. R. (2019). Beban kerja. 2010. Eggemeier, O. dan. (1986). Methodology. Wiley.
Gujarati, Damodar. (1999). Ekonometrika Dasar, Erlangga, Jakarta.
Hafidah.S dan Gustini. F (2021) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Dalam Masa Pandemi Covid 19.Jurnal Health Sains. Vol 2 No.8 https://doi.org/10.46799/jhs.v2i8.250
Hasanuddin, dkk. (2022). Pengaruh sarana prasarana, kualitas SDM, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi Keuangan Investasi dan Syariah (EKUITAS). 4(2) : 804-813.
Hasibuan.M (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Jackson C (2023). Impact of Infrastructure Development on Athlete Performance In the United States.International Journal Of sports,Yoga and Physical Activity. Vol.2 No.1
Kenny, J., & Fluck, A. (2019). Academic administration and service workloads in Australian universities. Australian Universities Review, 61(2).
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Analisis Beban Kerja. Penerbit Raih Asa Sukses.
Lasso, C. K. R. (2023). Faktor Hambatan Dalam Akses Pelayanan Kesehatan Pada Puskesmas di Indonesia: Scoping Review. Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal, 13(Oktober).
Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marhumi, S., dkk. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan liliriaja kabupaten soppeng. Journal of Management & Business, 5(1): 404-414. Media.
Munandar.(2004).Stress dan keselamatan kerja,Psikologi Industri dan Organisasi.Jakarta.Universitas Indonesia.
Nabawi, Rizal. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dinas PUPR kabupaten Aceh
Pamungkas, G., & Kusmiati, E. (2021). Analisis Beban Kerja Sumber Daya Manusia (SDM) Kesehatan di Puskesmas Ciwidey Kabupaten Bandung Menggunakan Metode Workload Indicators Of Staffing Need (WISN). Jurnal Sehat Masada, 15(1) https://doi.org/10.38037/jsm.v15i1.167
Pamungkas.AD dkk.(2022) Impact Of Physical Workload and Mental Workload on Nurse Performance:A Path Analysis. Internasional Journal Of Nursing and Health Service.Vol 5 No.2 https://doi.org/10.35654/ijnhs.v52.604
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 (2008). Tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negri dan Pemerintah Daerah.
Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 75. (2014). Tentang pusat kesehatan masyarakat.
Peraturan Menteri PANRB No.1 (2021) Tentang Standar Sarana dan Prasarana Kantor lingkungan Kementrian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Pranogyo,AB.,Hamidah,Suyatno,T.(2021), Kinerja Karyawan, Penerbit Feniks Muda Sejahtera
Robbins. (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Salama.S.et al (2020) Impact Availability of knowledge management
on improving the performance of the education sector staff in Libya: Organizational loyalty as a mediating variabel .International Journal of Management and Human Science (IJMHS), Vol 4, No. 1 hal 29-39.
Sabilalo A.M dkk (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal Of Management & Business.Vol 3 No.2 hal 151-169.
Santoso S. (2003). Mengatasi Berbagai Masalah dengan SPSS Versi 12. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sarnia, S., Manaf, S., & Mahmud, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Tenaga Kesehatan Dan Fasilitas Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas Siontapina Kabupaten Buton. Administratio Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara. https://doi.org/10.55340/administratio.v11i1.742
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.
Septian.FM dan Puspitasari.AY (2023). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Gapura Angkasa di Bandara Udara Raden Inten II Tanjung karang Lampung. Jurnal Flight Attendant Kedirgantaraan, Vol.5, No,1.
Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1). https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i1.330
Slaviati.N.dkk.( 2018 ) Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Gowa di Gowa Propinsi Sulawesi Selatan. Competitiveness. Vol.7.No.1
Soleman, A. (2011)..Analisis Beban Kerja Ditinjau dari Faktor Usia dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit ( Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). Arika Vol 5 No.2.
Sri Hafidah, K., & Gustini, F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit dalam Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Health Sains, 2(8). https://doi.org/10.46799/jhs.v2i8.250
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sulaiman, Wahid. (2004). Analisis Regresi Menggunakan SPSS.
Yogyakarta:
Sunyoto.D.(2012) Manajemen Sumber daya Manusia. CAPS. Yogyakarta Sutarman.NV & Farida.E. (2024) The Influence of Work Discipline and
Workload on the Performance of Public Infrastructure and Facilities Handling (PPSU) Employees with Organizational Commitment as a Mediating Variable in Subdistricts of West Jakarta Regional.Indonesia Journal of Business Analytics (IJBA) Vol. 4 N0.1 https://journal.formosapublisher.org/index.php/ijba/index
Taylan.G.T (2019).Estimation of the workload boundary in socio-technical infrastructure management systems: The case of Belgian railroads. European Journal Of Operational Reseach, vol 278 No.1 hal 314-329.
Trihono. (2005). ARRIMES: Manajemen Puskesmas Berbasis Paradigma Sehat. Jakarta : CV. Sagung Seto.
Undang-Undang Nomor 36. (2014). Tentang Tenaga Kesehatan. Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Qiara Media.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.
Yelvita, F. S. (2022). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Petugas
Program UKM esensial di Kabupaten Toli- Toli Tahun 2021. Tesis, 8.5.2017, 2003–2005.
Yarnest.(2004).Panduan Aplikasi Statistik. Malang
Yuliantini,T dan Suryatiningsih. (2021) Pengaruh Disiplin dan Beban kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT.ISS Indonesia). JurnalSosialdanHumonioravol.6,no.2 https://www.researchgate.net/publication/358613854
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 St. Subaedah, Andi Mappatompo Badawi, Samsul Rizal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
