The Influence of The Medical Service Sharing System and Work Motivation on Employee Performance at RSUD Dr. Tc Hillers
##semicolon##
https://doi.org/10.59188/eduvest.v5i2.50810##semicolon##
Medical Services Distribution System##common.commaListSeparator## Work Motivation##common.commaListSeparator## Employee PerformanceAbstrakt
This study aims to analyze the effect of medical service sharing system and work motivation on employee performance at RSUD dr. TC Hillers Maumere. Data was collected from 265 hospital employees using questionnaires. Data analysis was conducted by using multiple linear regression SPSS version 26 Windows. The results showed that the medical service sharing system has a positive and significant influence on employee performance with an unstandardized coefficient beta of 0.433 and a t value of 9.776 (p 0.000). Work motivation also has a positive and significant influence on employee performance with an unstandardized coefficient beta of 0.163 and a t value of 4.468 (p < 0.000). This study supports Herzberg's Two-Factor Theory and Deci and Ryan's Self-Determination Theory, which emphasize the importance of intrinsic motivation and hygiene factors in improving employee performance. The managerial implication of this study is the importance of a fair medical services sharing system and work motivation enhancement programs to improve employee performance.
##submission.citations##
Agustin, C. S., Sari, T. D. V., Aisyah, P., & Anshori, M. I. (2023). Pengembangan Keterampilan Adaptabilitas Karyawan. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(4), 119–140.
Ananda, F. R. (2023). Literature Review Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Karyawan Cv. Tidar Jaya. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 4(2), 75–85.
Anggriyani, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Nonmedis Dan Paramedis Di Puskesmas Eyat Mayang Kab. Lombok Barat: Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Nonmedis Dan Paramedis Di Puskesmas Eyat Mayang Kab. Lombok Barat. Jurnal Penelitian Msdm, 2(2), 1–15.
Febrian, W. D., Ansori, K., Roza, N., Syafri, M., Susanto, S., & Lubis, F. M. (2024). Strategi Manajemen Talent Untuk Peningkatan Kinerja Dan Retensi Karyawan. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (Jrpp), 7(2), 4069–4077.
Harvida, D. A., & Wijaya, C. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan Dan Strategi Retensi Sebagai Pencegahan Turnover Karyawan: Sebuah Tinjauan Literatur. Jiana (Jurnal Ilmu Administrasi Negara), 18(2), 13–23.
Herdiyanti, H., Arta, D. N. C., Yusuf, M., Sutrisno, S., & Suyatno, A. (2022). Pengaruh Penerapan Sistem Keadilan Distributif Dan Keadilan Interaksinonal Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perusahaan: Literature Review. Jurnal Mirai Management, 7(2), 523–530.
Kusumawati, E. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Taman Kanak-Kanak. Edunity Kajian Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 1(04), 207–222.
Layli, R. (2022). Pengaruh Mutu Pelayanan Kesehatan Dengan Kepuasan Pasien Rawat Inap Di Rumah Sakit: Literature Review. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12746–12752.
Nurjanah, S. K., & Lestari, R. (2022). Pengaruh Pemberian Intensif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Accountancy, 2(1), 22–28.
Nurwati, S. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Kompensasi Dan Lingkungan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(2), 235–264.
Pamungkas, A. P., & Sridadi, A. R. (2020). Pengaruh Work Overload Terhadap Nurse Performance Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Di Rumah Sakit X Surabaya. Business And Finance Journal, 5(2), 85–94.
Paryanti, A. B. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi Informatika Dan Komputer, 5(2), 43–49.
Pramida, U., & Mulyanti, D. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Sytematic Literature Review. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 229–239.
Riski, W., Maulana, I., & Mujibno, M. (2023). Kompensasi Dan Tunjangan Dalam Perspektif Manajemen Syariah: Upaya Meningkatkan Keadilan. Ab-Joiec: Al-Bahjah Journal Of Islamic Economics, 1(2), 68–77.
Setiawati, L., & Lailiyah, S. U. (2024). Peran Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit: Literature Review. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(2).
Suardana, I. B. R., & Martini, L. K. B. (2024). Pengaruh Pembagian Jasa Pelayanan Jaminan Kesehatan Nasional Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Relasi: Jurnal Ekonomi, 20(1), 88–107.
Sugiyono, P. (2016). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research, Dan Penelitian Evaluasi). Bandung: Alfabeta Cv.
Syukri, A. F., Rahayu, A. S., Larasati, A. D., Situmorang, B., Rafly, M., Putri, Z. A., Jumawan, J., & Hadita, H. (2023). Pengaruh Skill, Motivasi, Dan Kompensasi Pada Produktivitas Kerja Karyawan.(Literature Review Msdm). Jurnal Mahasiswa Kreatif, 1(4), 138–147.
Wulandari, I., Elfiswandi, Candana, D. M., & Fitri, E. R. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Motivasi. Journal Of Information System, Applied, Management, Accounting And Research, 8(2), 370–379. Https://Doi.Org/10.52362/Jisamar.V8i2.1478
##submission.downloads##
Publikované
##submission.howToCite##
Číslo
Sekcia
##submission.license##
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by-sa4.footer##
