Leadership Style and Job Stress on Employee Performance through Job Satisfaction in BPJS Ketenagakerjaan in the Sulawesi Maluku Region
DOI:
https://doi.org/10.59188/eduvest.v4i6.1342Keywords:
Leadership Style, Work Stres, Job Satisfaction And Employee PerformanceAbstract
This research aims to analyze the influence of leadership style and work stres on job satisfaction and employee performance, analyze the influence of job satisfaction on employee performance, and analyze the influence of leadership style and work stres on employee performance through job satisfaction at the BPJS Ketenagakeriaan Sulawesi Maluku Region. The data collection technique is through distributing questionnaires using data analysis techniques and analyzed with Amos. The results of the research show that leadership style has a significant positive effect on job satisfaction, work stres has a significant negative effect on job satisfaction, leadership style has a significant positive effect on employee performance, work stres has a negative and insignificant effect on job satisfaction, job satisfaction has a significant positive effect on employee performance . From the results of the Sobel test, it was found that job satisfaction can mediate the influence of leadership style and work stres on employee performance.
References
Alfattama, L. C. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. Gardha Jaya Sakti di Surabaya. Vol.2. Edisi Satu. Page 060-073. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Dr. Soetomo Surabaya.
Anggraini, M. A., & Sunrowiyati, S. (2021). Analisis Stres Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Mulya Sri Rejeki Wlingi. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 3 No. 1 (2018) Hlm. 43-53.
Anugrah, A. I., & Dkk. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Perwakilan Bkkbn Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing (Vol. 8 No. 2 Juni 2022) p.ISSN: 2407-800X e.ISSN: 2541-4356.
Arif, H. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (C. Kedua (ed.)). Yogyakarta, Penerbit : CAPS.
Asih, Y., G., Widhiastuti, H., & D., & R. (2018). Stress kerja (edisi pert). Semarang : University.
Daniati, N. L. H., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Lpd Kerobokan. (Doctoral Dissertation, Udayana University).
Duwi Ermawati, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pamor Spinning Mills Karanganyar. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta. Smooting ISSN 2085-2215. Vol.19 No.1 Januari 2021.
Fitrianingsih, A. (2019). Hubungan Antara Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Pancoran Mas Depok. Jurnal Universitas Indodnesia.
Furqon, M. A., & Qudbi, M. A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Masyarakat Pada Bumdes Desa Rombasan Sumenep. Makro. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 109–121. Https://Doi. Org/ 10.36467/ Makro. 2018. 03.01.07.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revi). Jakarta, Penerbit : Bumi Aksara.
Leatemia, S. Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Dengan Dimoderasi Oleh Motivasi. Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS) Vol 3, No.4, Mei 2022, Hal 729−736. ISSN 2685-869X (Media Online) DOI 10.47065/Ekuitas.V3i4.147.
Mamahit, & Angela, N. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Vol 4, No. 3, Edisi Khusus SDM, Universitas Sam Ratulangi.
Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Piter, T. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Teori dan Praktik (edisi pert). Yogyakarta : Deepublish.
Putri, R. A. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rattan House Furniture Kawasan Industri BSB Semarang. Tesis.
Robbins, S. P., & J., & A., T. (2017). Organizational Behavior (edition 17). New Jersey: Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition. London: Pearson Education Limited.
Sari, S. N. N., & Dkk. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kemampuan Me-Manage Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Kekayaan Negara & Lelang Kanwil Banten) GEMILANG. Jurnal Manajemen Dan Strategi Bisnis Vol. 2 No. 2 Tahun 2021, Hlm. 112-124 ISSN: 2747-190X.
Siagian, M., & Wasiman. (2020). Model Hubungan Kepemimpinan, Stres Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Perusahaan Jasa Pengiriman Kargo di Kota Batam. Jurnal Rekaman, Vol. 4, No.2, Juni 2020. e-ISSN: 2598:8107. p-ISSN: 2620-9500.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Suprapta, M., DK., S., & Riana, I. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap KepuasanKerja Dan Kinerja Karyawan, (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. Vol. 4. No. 06,Hal: 430-442.
Tien Suhartini, R. A. R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan stress kerja terhadap kinerja karyawan RSU. Queen Latifa Yogyakarta. E-BISMA, 2(2), 73-7910.37631/e-Bisma.V2i2.438P-ISSN 2774-8790 E-ISSN 2774-8804. Journal Homepage: Journal.Widyamataram. Ac.Id/Index. Php/j-Mae.
Triatmaja, I. D. R. I., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. . (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan FIF Group Manado. Jurnal EMBA, 10(3).
Usman, B., Hendri, E., & Suryadi, L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Kota Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 18No.1, April 2021: 18-33. ISSN 1693 -4091E-ISSN 2622 -1845.
Wasistha, C. G., & Rahyuda, A. G. (2018). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen, 7(12), 6901-6931.
Wibowo, IGP., Riana, IG., & Putra, M. (2015). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerjadan komitmen organisasional karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. Vol. 4. No. 02,Hal: 125-145.
Yanthy, E., Purwanto, A., Pramono, R., Cahyono, Y., & Asbari, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Tranksaksional Terhadap Kinerja Sistem Jaminan Halal HAS 23000. BISNIS. Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1), 131–153. Https://Doi.Org/10.21043/ Bisnis.V8i1.7045.
Yasa, GRI., & Dewi, A. S. . (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 3, Hal: 1203 - 1229,ISSN 2302-8912.
Yoga, I. G. A. G., Prawira, & Suwandana, I. G. M. (2019). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Housekeeping Department Fave hotel. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 8, 2019 :5060-5089 ISSN : 2302-8912 DOI: Https://Doi.Org/10.24843/EJMUNUD.2019. V08.I08.P13.
Yulianti, S. A., & Liana, L. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas lingkungan hidup kota Semarang. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7).
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dian Ayu Ismarani Basir, Achmad AC, Muchriady Muchran
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
