The Influence of Workload, Work Environment and Technological Usage on Employee Performance at the Tangerang Regency Fisheries Service Office
DOI:
https://doi.org/10.59188/eduvest.v4i6.1285Keywords:
Workload, Employee Performance, Technological Usage, Work EnvironmentAbstract
Urgency in this study is based on the results of the interim observations in the respondents of the research, namely, the staff of the Tangerang Regency Fisheries Service Office, there are some problems related to the Work Load, Work Environment, and Technological Usage that can be an impediment to achieving the performance of the officials. This research is carried out because there are still inconsistent results from previous researches. The author performs re-research with different Research Objects as well as different survey respondents are expected to produce appropriate results. The total of respondents in this study was 75 respondents. Technical analysis of double linear regression is used as data analysis and analyzed using the SPSS Version 24 application. This study used quantitative methods. This research aims to find out the impact of the workload, work environment and technological usage on employee performance of the Tangerang Regency Fisheries Service Office. The targeted output is that the Tangerang Regency Fisheries Service Office can perform well. The results of the study showed that the workload has a negative and significant impact on employee performance, the work environment has a positive and significant impact on the employee performance, Technological usage with a positive and significant effect on employee performance and workload, the work environment and technological usage combined have a significant impact on employee performance. The massive impact of workload, work environment and technological usage on employee performance is 64.60% while the remaining 35.40% is influenced by other factors not studied in this study.
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ; Teori, Konsep Dan Indikator. Edisi Kedua. Bandung : Zanafa Publishing.
Amstrong, M Dan Baron F. (2017). Manajemen Kinerja. Cetakan Ketujuh, Jakarta: Erlangga.
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rinekacipta
Badriyah, Mila (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Budiasa, I. K. (2021). BEBAN KERJA DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA I KOMANG BUDIASA PENERBIT CV. PENA PERSADA (1st Ed.). Pena Persada.
Dessler, G. (2017). Human Resources Management Fifteenth Edition (15th Ed.). PEARSON.
Edison, E., Anwar, Y., Komariyah, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : UBHARA Manajemen Press.
Hasibuan, Malayu S.P (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Penerbit PT Bumi Aksara.
Jogiyanto, Hartono (2018). Model Kesuksesan Sistem Teknologi Informasi. Yogyakarta : Andi.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada.
Koesomowidjojo, Suci. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses
Marniati, Prof.Adjunct, Dr. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Mulyadi. (2017). Metode Penelitian Praktis Kualitatif & Kuantitatif. Jakarta: Publica Press.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Edisi Revisi. Bandung : Refika Aditama.
Sutarman. (2019). Pengantar Teknologi Informasi. Jakarta : Bumi Aksara.
Tata Sutabri (2019). Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta: Andi
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. Pertama. Ed. Arsalan Namira, Pasuruan, Jawa Timur : CV. Penerbit Qiara Media.
Airyq, I. M., Hubeis, A. V. S., & Sukmawati, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen. Https://Doi.Org/10.17358/Jabm.9.1.285
Amalya, S. R., Syafii, M., Basalamah, A., Kamidin, M., Murfat, M. Z., & Taufan, R. R. (2021). Pengaruh Penggunaan Teknologi Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Studi PT. PLN (Persero) UP3 Makas-sar Selatan. Center Of Economic Student Journal, 4(1), 62.
Andriana, M., Sumarlin, T., & Panjaitan, R. (2020). Pengaruh Teknologi Informasi Dan Sistem Informasi Perpajakan Terhadap Kinerja Manajerial Keuangan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(1), 74–83. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V3i1.127
Askhal, M. Z., Surabaya, U. N., & Surabaya, I. (2022). Pengaruh Work Environ-ment Dan Work Stress Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Mana-jemen, 11(4), 797–806.
Asriani, D. (2018). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA KOTA MAKASSAR. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Atriani, A., Permadi, L. A., & Rinuastuti, B. H. (2020). Pengaruh Persepsi Manfaat Dan Kemudahan Penggunaan Terhadap Minat Menggunakan Dompet Digital OVO. JURNAL SOSIAL EKONOMI DAN HUMANIORA, 6(1), 54–61. Https://Doi.Org/10.29303/Jseh.V6i1.78
Bakri, M., Erfan, M., Studi Manajemen, P., Wira Bhakti Makassar, S., Studi Pen-didikan Matematika, P., & Bosowa, U. (2023). PENGARUH KOMPE-TENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEMAMPUAN PEM-ANFAATAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA APARATUR DESA DI KANTOR DESA JOJJOLO. COSTING:Journal Of Economic, Business And Accounting, 6(2), 1947–1958.
Dita Sari, A., Alvyoga, I., & Vera Simanjuntak, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN UP3 Bontang. Jurnal Sinar Manajemen, 10(2), 179–185.
Duka, A. T., Lusia Peny, T. L., Hermayanti, & Gorang, A. F. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Beban Kerja Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(23), 1018–1039.
Fitriani, D. (2018). Analisis Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Pontianak. Cogito Smart Journal, 4(1), 160–170.
Hasudungan Sinaga, E. R., Ratnasari, S. L., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Transfer Ilmu Dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Dimensi, 9(3), 412–443.
Indrayani, Aulia, N., & Arwin. (2021). Pengaruh Pendidikan Pelatihan Dan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Guru SMP Di Kabupaten Sidrap. Economos :Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 76–80.
Jusdiana Ahmad, A., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BULUKUMBA. Jurnal Unismuh, 3(1), 287–298. Https://Journal.Unismuh.Ac.Id/Index.Php/Kimap/Index
Musa, M. N. D., & Surijadi, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis, 1(2), 101–114.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3667
Nainggolan, L. P., Broto, B. E., & Limbong, C. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Fasilitas, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Meranti Omas Kabupaten Labura. ALEXAN-DRIA (Journal Of Economics, Business, & Entrepreneurship), 4(1), 5–11. Https://Doi.Org/10.29303/Alexandria.V4i1.439
Rakhmansyah, A., Al Musadieq, M., & Susilo, H. (2014). PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA (Studi Pada Karyawan PT. PLN Area Madiun). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 14, Issue 1).
Setiabudi, M. L., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Fasilitas, Dan Teknologi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kontraktor. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen. Https://Doi.Org/10.17358/Jabm.9.2.595
Setiawan, D., & Kurniasih, N. C. (2020). PENGARUH BIAYA BAHAN BAKU DAN BIAYA TENAGA KERJA TERHADAP LABA BERSIH PADA PT. SATWA PRIMA UTAMA (Studi Pada RJ Farm Amir Atanudin Kp. Pasir Jati Desa Lebak Wangi Kecamatan Arjasari Kabupaten Bandung). Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi UNIBBA, 11(1), 55–64. Http://Ejournal.Unibba.Ac.Id/Index.Php/AKURAT
Sunatar, B. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM). Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 1014–1113.
Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (2020). PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN KONSTRUKSI. ORBITH, 16(1), 27–34.
Syafa’at, A., & Devita, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 146. Https://Doi.Org/10.33087/Jmas.V6i1.241
Syafira, N. D. (2021). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasid Dan Partisipasi Pemakai Sistem Informasi Terhadap Kinerja Sistem Penggajian Pada Perkebunan Nusantara IV Medan. Universitas Medan Area.
Winata, H. (2019). Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten Tbk. (Bank Bjb) Cabang Bsd – Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manu-sia JENIUS, 2(2), 212–223.
Witara, K., Rifah, D., Stie, A., & Surabaya, M. (2020). Pengaruh Teknologi Informasi, Kompetensi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV GEMA TAMA Di Sidoarjo. Media Mahardika, 18(2), 220–252.
Yuliana, F., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah , 3(2), 224–234. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V3i2.5041
Jainudin. (2019). Renstra Diskan 2019-2023. Dinas Perikanan Kabupaten Tangerang.
Mardiyanto, H., & MENTERI DALAM NEGERI. (2008). PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI NOMOR 12 TAHUN 2008.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mia Damayanti, Dudung Hadiwijaya, Priyo Susilo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
