Analysis Of Factors Influencing Employee Retention: A Study On Start-Up Companies In The Information Technology Sector
DOI:
https://doi.org/10.59188/eduvest.v4i5.1217Keywords:
Employee Retention, Start-Up Companies, Information TechnologyAbstract
The current digital era, start-up companies in the information technology (IT) sector face challenges in retaining quality employees. Employee retention is crucial because a company's success depends on their ability to retain top talent. However, high employee turnover rates can disrupt operational consistency and long-term growth. The aim of this research is to analyze the factors that influence employee retention in start-up companies in the information technology sector. This study used qualitative research methods. The data collection technique in this research is literature study. The data that has been collected is then analyzed in three stages, namely data reduction, data presentation and drawing conclusions. The research results show that the factors that influence employee retention in startup companies in the information technology sector are very important because valuable and competent employees are the main asset in creating and maintaining a company's competitive advantage. Factors that influence employee retention include employee engagement, communication, compensation, leadership, career development, training and development, work flexibility, job satisfaction, and performance appraisal.
References
Adzka, S. A. A., & Perdhana, M. S. (2017). Analisis faktor yang mempengaruhi retensi karyawan. Diponegoro Journal of Management, 6(4), 922–928.
Afiani, S. I., & Mulyana, A. E. (2022). Analisis faktor dominan yang mempengaruhi retensi karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 10(1), 15–23.
Andriani, R., Ahman, E., & Santoso, B. (2020). Conditional Process Pada Manajemen SDM: Perspektif Polychronicity, Kepuasan Kerja, Engagement Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Turnover Intention. Gracias Logis Kreatif.
Asri, D. H. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Retensi Karyawan pada Perusahaan Ekspedisi di Batam. Journal of Global Business and Management Review, 3(2), 16–30.
Baker, H. K., Kumar, S., Goyal, N., & Gaur, V. (2019). How financial literacy and demographic variables relate to behavioral biases. Managerial Finance, 45(1), 124–146.
Bakhar, M., Harto, B., Gugat, R. M. D., Hendrayani, E., Setiawan, Z., Surianto, D. F., Salam, M. F., Suraji, A., Sukmariningsih, R. M., & Sopiana, Y. (2023). PERKEMBANGAN STARTUP DI INDONESIA (Perkembangan Startup di Indonesia dalam berbagai bidang). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Farid, R., & Luvia, G. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Retensi Karyawan pada Karyawan Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Batam. Jurnal Mirai Management, 7(3), 21–31.
Ferdiansyah, O., & Permana, E. (2022). Peran start up untuk pengembangan kewirausahaan mahasiswa pasca pandemi covid 19 di Indonesia. Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi, 7(2), 151–159.
Goyal, K., & Kumar, S. (2021). Financial literacy: A systematic review and bibliometric analysis. International Journal of Consumer Studies, 45(1), 80–105.
Harvida, D. A., & Wijaya, C. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan dan Strategi Retensi Sebagai Pencegahan Turnover Karyawan: Sebuah Tinjauan Literatur. JIANA (Jurnal Ilmu Administrasi Negara), 18(2), 13–23.
Indrawaty, T. P. (2022). HUBUNGAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE SEBAGAI MEDIASI. PROCEEDING IAIN Batusangkar, 1(1), 131–137.
Kanchana, L., & Jayathilaka, R. (2023). Factors impacting employee turnover intentions among professionals in Sri Lankan startups. Plos One, 18(2), e0281729.
Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 32–39.
Lintang, M. I. G., Lengkong, V. P. K., & Walangitan, M. D. B. (2024). PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT. BUMI KARSA WILAYAH TONDANO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 12(01), 397–405.
Mon, M. D. (n.d.). ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN MANUFAKTUR TUNAS BIZPARK KOTA BATAM.
Murni, W. (2017). Pemaparan metode penelitian kualitatif. UIN Maulana Malik Ibrahim Malang.
Nursyifa, P., & Suben, N. A. (2024). Pengaruh Keberagaman Generasi Dalam Organisasi Terhadap Pola Komunikasi Di Perusahaan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 22–33.
Pradipta, P. S. A., & Suwandana, I. G. M. (2019). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan. Udayana University.
Retnowati, E., & Putra, A. R. (2023). Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 6(2), 215–230.
Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Sa’diyah, H., & Irawati, S. A. (2017). Pengaruh Employee Retention dan Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada Kospin Jasa Cabang Jawa Timur. Competence: Journal of Management Studies, 11(1).
Setiyawan, A. D., & Kusumaningrum, R. (2018). STRATEGI RETENSI KARYAWAN DALAM PENURUNAN ANGKA TURNOVER. Epicheirisi: Jurnal Manajemen, Administrasi, Pemasaran Dan Kesekretariatan, 2(2), 5–8.
Suka, S. G. (2022). Hubungan Retensi Karyawan, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention dengan Kinerja Karyawan di PT Cigna Insurance. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 4(2), 12–23.
Suyono, Y. N. (2019). Program Kesejahteraan Karyawan dan Pengaruhnya terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Manajemen STEI, 2(2), 195–202.
Syavitra, T., & Ardianto, F. (2023). Faktor Penentu Kesuksesan Startup di Indonesia Pasca Covid-19 (Studi Kasus: Komunitas Startup). JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 5(2), 175–189.
Violetta, V., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 1086–1095.
Yani, N. W. M. N., & Saputra, I. G. N. W. H. (2023). Retensi Karyawan Gen Y dan Z: Pentingnya Manajemen Talenta dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(4), 807–820.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Darmayanti, Badia Perizade, Isnurhadi, Yuliani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
