The Influence of Work Environment And Job Stress on The Performance of Career Sailors on Board With Job Satisfaction As A Intervening Variable (A Study on Sailors Participating in Navigation Skill Training at Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang)
DOI:
https://doi.org/10.59188/eduvest.v4i3.1082Keywords:
Work environment, job stress, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
The research aims to examine the influence of the work environment and job stress on the performance of seafarers in their careers aboard ships, with job satisfaction as an intervening variable. The method applied is a census. The research population consists of all sailors participating in maritime skills training at the Maritime Polytechnic of Se-marang, totaling 90 people. Data collection technique involves surveys. The analysis process includes instrument testing, model testing, F-test, multiple regression test, and hypothesis testing. The research results indicate that: (1) the work environment has a significantly positive influence on job satisfaction; (2) job stress has a significant-ly negative influence on job satisfaction; (3) the work environment has a significantly positive influence on performance; (4) job stress does not have a significant influence on performance; (5) job stress indirectly influences performance negatively through job satisfaction.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi Management Sumber Daya Manusia (A. Ihdinaa, Ed.; 1st ed.). Rahman Computer.
Antonius. (2020). Beban kerja dan stres kerja. CV. Penerbit Kiara Media.
Ayunasrah, T., & Diana, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal JUIIM. https://jurnal.ugp.ac.id/index.php/juiim
Baylon, A. M., Ma, V. E., & Santos, R. (2011). The Challenges in Philippine Maritime Education and Training. International Journal of Innovative In-terdisciplinary Research. www.bimco.org
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (1st ed.). Gavaa Media.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia (N. Ka. Suryani, Ed.). CV. Pena Persada.
Dinata, J. (2015). COUNTRY OF ORIGIN DAN PENGARUHNYA TERHADAP PERSEPSI KUALITAS DAN MINAT BELI (Survei pada Calon Kon-sumen yang Berminat Membeli iPad di Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 25(1), 86116.
Ekawarna. (2018). Manajemen Konflik dan Stres (B. S. Fatmawati, Ed.). Bumi Aksara.
Fahmi. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Alfabeta.
Farisi, S., Hadi Pane, I., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (n.d.). PENGARUH STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DI-NAS PENDIDIKAN KOTA MEDAN.
Fauziek, E., & Yanuar, D. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA TER-HADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VAR-IABEL MEDIASI.
Ferawati, A. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KER-JA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Vol. 5, Issue 1). http://www.academia.edu/3841948
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen sumber daya manusia konsep dan realita (15th ed.). In Media.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanafi, B. D., & Yohanna, C. (2017). PENGARUH MOTIVASI, DAN LING-KUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BNI LIFEINSURANCE.
Handoko. (2018). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta.
Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia (2nd ed.). BPFE-Yogyakarta.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. PT Bumi Aksara.
Heruwanto, J., Wahyuningsih, R., Rasipan, & Nurpatria, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nusamulti Centralestari Tangerang. Manajemen Kewirausahaan, 17.
Isnanto, T., & Indrawati, M. (2020). ANALISIS PENGARUH BUDAYA OR-GANISASI, LOCUS OF CONTROL, STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Mitra Manajemen, 4.
Karo-Karo, A. P., & Ongsa, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel inter-vening (Studi Empiris Pada PT Panca Putra). In Balance (Vol. 1, Issue 2).
Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia ()Teori dan Praktik (7th ed.). Rajagrafindo PErsada.
Setyaji, C., & Rijanti, T. (2022). Jurnal Mirai Management. Jurnal Mirai Management, 7(2), 299–308. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2411
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. JURNAL MANAJEMEN, 12(2), 253–258. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Peusahaan (S. Sandiasih, Ed.; 14th ed.). PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P., & Puspitasari, M. (2015). KECERDASAN EMOSI,STRES KERJA, DANKINERJA GURU SMA. Jurnal Kependidikan.
Nitisemito. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja, dan displin kerja ter-hadap kinerja karyawan. Ghalia Indonesia.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. https://jurnal.smartindo.org/index.php/ekobil
Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarsono, T. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Pradana, T. P. (2018). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING.
Ridwan, M. (2018). PRINSIP HARMONISASI DALAM PENGELOLAAN SUM-BER DAYA LAUT DI DAERAH KEPULAUAN INDONESIA.
Riefky, S., Rice, ;, Meri, H. ;, & Anggraini, D. (n.d.). PENGARUH STRES KER-JA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS INDERAPURA PESISIR SELATAN. JM, 1, 73–90.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Saputra, F., Masyruroh, A. J., Putra Danaya, B., Maharani, S. P., Ningsih, N. A., Ricki, T. S., Aliefiani, G., Putri, M., Jumawan, J., & Hadita, H. (2023). De-terminasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.900
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Sembiring, M., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 4(1). https://doi.org/10.30596/maneggio.v4i1.6775
Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINER-JA KARYAWAN PT INDOMARCO PRISMATAMA JAKARTA. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sidiq Sedayu, M., & Rushadiyati. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sri Kuncoro, W., Sri Wulan, H., Tri Haryono, A., Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang, M., & Jurusan Manajemen, D. (2018). PENGARUH KONFLIK KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING) DI PT ROBERTA PRIMA TOBACCO.
Sugiarto, A., & Nanda, A. W. (2020). STRES KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 9(2), 276. https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v9i2.21302
Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi (mixed methods) (Cet. 18). Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian sumber daya manusia. PT. Buku Seru.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia . Prenadamedia Group.
Sutrisnto, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Widyaningrum, Ma. enny. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. E. Widiana, Ed.). Ubhara Manajemen Press.
Yulianto. (2023). Pelaksanaan Latihan Sekoci (Boat Drill) Dalam Rangka Meminimalisasi Korban Akibat Kecelakaan Kapal di MT. Petrogaruda Sesuai Safety Life Of At Sea (SOLAS) Yulianto Universitas Maritim AMNI. Maret, 2(1), 103–115. https://doi.org/10.58192/ocean.v2i2.959
Yuridha, R. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN JOB CRAFTING TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(9), 1781–1792. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i9.235
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Norma Rahmatika Hadi Armika, Tristiana Rijanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
