The Significance of Organizational Culture, Work Spirit, and Job Satisfaction on Employee Performance at the Public Broadcasting Institution (LPP) TVRI South Sulawesi
DOI:
https://doi.org/10.59188/eduvest.v4i9.3802Keywords:
Organizational Culture, Work Spirit, Job SatisfactionAbstract
This study aims to analyze and explain the influence of organizational culture, work spirit and job satisfaction on employee performance at the public broadcasting institution TVRI South Sulawesi. This type of research is quantitative with data collection techniques using questionnaires through 140 respondents and analyzed using multiple linear regression techniques and partial hypothesis testing is carried out. The results of the study indicate that organizational culture, work spirit and job satisfaction each have a significant influence on employee performance at the Public Broadcasting Institution (LPP) TVRI South Sulawesi with a 95% confidence level.
References
Abd Rani, N. A., Baharum, M. R., Akbar, A. R. N., & Nawawi, A. H. (2015). Perception of maintenance management strategy on healthcare facilities. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 170, 272–281.
Andriani, W., Elvina, E., & Halim, A. H. A. (2023). Budaya Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor DPRD Labuhanbatu Selatan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 6744–6760.
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680–687.
Firman, A., & Dandu, S. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PASIMASUNGGU KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR. Ezenza Journal (EJ), 2(1), 38–49.
Harianto, Y. (2021). Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Boven Digoel)= Job Satisfaction And Impact on Employee Performance (Case Study at Boven Digoel District’s Regional Staffing and Human Resources Development Agency). Universitas Hasanuddin.
Khoiriah, I. B. (2019). PERAN PENGARAH ACARA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS ACARA GOES TO SCHOOL DI PRO 2 RRI PEKANBARU. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Kuswandi. (2014). Cara Mengukur Kepuasan Kerja. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Marlius, D., & Sari, L. M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 462–477.
Nurfitriani, M. M. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Cendekia Publisher.
Pertiwi, E. G., & Yanti, N. (2024). Pengaruh Kompetensi SDM, Motivasi Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(1), 94–105.
Rahayu, N. A., Ginting, B. S., & Simanjuntak, M. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Bantuan Program Sembako Menggunakan Metode Smart (Simple Multi Attribute Rating Technique)(Studi Kasus: Dinas Sosial Kota Binjai). Jurnal Sistem Informasi Kaputama (JSIK), 5(1), 63–74.
Rahmadhani, K. N. (2020). ISSN : 2654-4326 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. 3(1), 66–79.
Selvin, D. (2022). HUBUNGAN PERAN SUPERVISI MODEL 4S DENGAN ELEMEN PENILAIAN PENCEGAHAN PASIEN RISIKO JATUH DIMEDIASI OLEH KOMPETENSI PERAWAT. Universitas Andalas.
Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D/Sugiyono. Bandung: Alfabeta, 15(2010).
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nurul Insani, Muhammad Ikram Idrus, Dg. Maklassa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
