The Influence of Leadership Style, Education and Training (Diklat) and Work Discipline on Perumdam Tirta Kencana Employee Performance, Samarinda City
DOI:
https://doi.org/10.59188/eduvest.v4i1.1013Keywords:
Leadership Style, Education and Training (Training), Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Training is an inseparable component in efforts to improve employee qualifications in an organization. The purpose of this research is to determine the influence of leadership style, education and training (training), and work discipline on employee performance at Perumdam Tirta Kencana, Samarinda City. The type of research in this research is a descriptive quantitative and associative approach. Data collection techniques use observation, questionnaires, interviews, and documentation. With a sample size of 100 respondents from various levels of positions ranging from managers, and assistant managers to employees. In this study, the Proportionate Stratified Random Sampling technique was used, namely random sampling taking into account the existing strata. This means that each stratum is represented according to its proportions. The analysis technique in this research uses multiple linear regression analysis and is analyzed using SPSS version 29 software. The results of this research show that both leadership style, education and training (training), and work discipline partially have a significant positive effect on the performance of Perumdam Tirta Kencana Kota employees. Samarinda. Meanwhile, simultaneously the variables of leadership style, education and training (training), and work discipline have a significant effect on the performance of employees of Perumdam Tirta Kencana, Samarinda City with a significance level of less than 0.05 (0.000<0.05). The research results also show that the work discipline variable has the most dominant influence on employee performance with a β value of 0.451 and a significance value of less than 0.05 (0.000<0.05).
References
Adam, M. I., Sanosra, A., & Susbiani, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai. JSMBI ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ), 10(1), 109–123.
Dehotman, K. (2021). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 12(4), 383–389.
Edowai, R. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA DAN PERSANDIAN KABUPATEN DEIYAI. Indonesian Journal of Business and Management. 3(1), 50-57.
Eliana, E. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Kinerja Pegawai pada BPSDM Aceh. ZONAsi: Jurnal Sistem Informasi, 2(2), 84–95. https://doi.org/10.31849/zn.v2i2.4864
Fatmawala, S., Latupapua, C. V., & Risambessy, A. (2023). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Maluku Tengah. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(10), 8397–8404. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i10.3109
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Juanna, A., Maruf, S., & Ahmad, M. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Pelestarian Cagar Budaya Provinsi Gorontalo. Economics and Digital Business Review, 4(1), 99–108.
Jufrizen. (2013). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jufrizen.
Mangkunegara. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 9–25.
Novie, D., Arta, C., Leuhery, F., Abubakar, H., Yusuf, M., Cakranegara, P. A., Jayapura, P. P., Pattimura, U., Bosowa, U., Bandung, S., & Presiden, U. (2023). Literature Review: Analysis of the Relationship Between Training and Employee Performance in a Company Literature Review: Analisis Hubungan Antara Pelatihan dan Kinerja Karyawan di Sebuah Perusahaan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(1), 162–168. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Panjaitan, Maludin. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRI MEGAH ASRI INDAH MEDAN. Jurnal Ilmiah Methonomi Vol.3 No.1, 30-42.
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Prasetyo, M. A. M. (2022). Pesantren Efektif: Studi Gaya Kepemimpinan Partisipatif. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v3i1.159
Putra, A. P. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah).
Raymond, Dian Lestari Siregar, Anggia Dasa Putri, Mohamad Gita indrawan, J. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BANK Mandiri Jember (Persero). Jurnal Administrasi Bisnis, 1–92.
Safei, M., & Hasan, T. R. R. (2020). Leaves as a means of communication in Malay literature. Jurnal Komunikasi: Malaysian Journal of Communication, 36(3), 157–175. https://doi.org/10.17576/JKMJC-2020-3603-10
Samad, A., Firman, A., & Dkk. (2022). Pengaruh Diklat,Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai BKPSDM Kabupaten Majene. Jurnal Cash Flow, Vol 1(No 1), 1–14.
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Silitonga, A. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Loyalitas dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Perum BULOG Kanwil Jatim. Jurnal Manajemen Dan Inovasi (MANOVA), 6(1), 15–37. https://doi.org/10.15642/manova.v6i1.1012
Silva, M. A. P. da, Kellen, P. B., & Ximenes, M. (2023). PENGARUH PENEMPATAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA ANGGOTA PNTL DI PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPOLISIAN (PUSDIKLAT) TIMOR LESTE. Relasi : Jurnal Ekono, 19(1), 209–228.
Siswati, E., Fauzani, E., & Sinaga, R. H. (2021). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Batang Hari. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(1), 430. https://doi.org/10.33087/jiubj.v21i1.1343
Sofyandi, Herman. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Stone, K. (2023). Tinjauan Kewirausahaan Dalam Kepemimpinan, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kejaksaan Tinggi …. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 12(03), 739–753. https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/24197
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Suprihatin, L., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(1), 78–86. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i1.207
Taba, M. I., Maryadi, M., & Harniati, H. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan (Diklat), Kedisiplinan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Asn Pada Badan Kepegawaian, Dan Pelatihan Daerah (Bkppd) Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 3(2), 106–117. https://doi.org/10.37476/massaro.v3i2.1293
Wicaksono, A., & Setyawati, E. (2015). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DIKLAT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA MADIUN (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Zainuddin, S. W. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA GURU SMP MUHAMMADIYAH WONOMULYO KABUPATEN POLEWALI MANDAR PROVINSI SULAWESI BARAT. Indonesian Journal Of Economy Studies, 2(1), 53–67. https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/24197
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Amelia, Annisa Wahyuni Arsyad
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
